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2020高校高层次人才招聘—水利土木学科方向(上)

发布时间:2020-06-28

一、地理位置 

 学校地处著名的中国农业科学城——陕西杨凌。这里是中华农耕文明的发祥地,早在4000多年前,中华农耕始祖后稷就在此教民稼穑、树艺五谷。这里建有全国唯一的国家级农业高新技术产业示范区和农业自贸区。 



二、道路交通 

学校抵达西安咸阳国际机场仅40分钟车程,高速铁路在此设站,陇海铁路、西宝高速公路穿境而过,交通便利。 



三、招聘的学科方向 

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四、招聘条件 

(一)青年英才 


1、国家级青年人才 

(1)具有高尚的道德情操,恪守职业道德,锐意创新,开拓进取; 

(2)从事自然科学领域研究,年龄不超过40周岁; 

(3)在海内外知名高校(科研院所)获得博士学位,并具有3年以上海外科研工作经历; 

(4)取得突出学术成果,具有较大发展潜力,引进后全职来校工作; 

(5)申报时一般应未全职在国内工作,或已回国工作不超过一年; 

(6)国外高校博士毕业、来华从事博士后研究的非华裔人员,出站时间不超过一年; 

(7)海外博士学位获得者,取得突出学术成果或其他突出成绩,可突破上述任职年限等限制,破格申请。 


2、省级青年人才 

 (1)遵纪守法,爱岗敬业,开拓进取,乐于奉献; 

(2)自然科学类年龄不超过40周岁,人文社科类年龄不超过45周岁; 

(3)在海内外知名高校(科研院所)获得博士学位,具有2年及以上科研工作经历; 

(4)申报时未全职来陕工作,或来陕工作不超过1年; 

(5)取得突出学术成果,具有较大发展潜力,引进后全职来校工作。 


3、校级青年人才 

(1)遵纪守法,爱岗敬业,开拓进取,乐于奉献; 

(2)年龄不超过40周岁; 

(3)在海内外知名高校(科研院所)获得博士学位,具有2年及以上科研工作经历; 

(4)取得突出学术成果,具有较大发展潜力,引进后全职来校工作。 


(二)特聘教授 

(1)遵纪守法,品德高尚,治学严谨,乐于奉献; 

(2)自然科学类年龄在45周岁以下(人文社科类50周岁以下); 

(3)国外知名大学(科研院所)具有助理教授及以上职务或相当职位,国内知名大学(科研院所)具有教授职务或相当职位的优秀人才,全职来校工作。 


(三)杰出人才 

(1)遵纪守法,品德高尚,治学严谨,乐于奉献; 

(2)在海内外著名高校、科研院所担任教授及以上职务或相当职位,如长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家万人计划领军人才获得者或学术水平与之相当者。 

(3)学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。



 五、相关待遇 

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1.提供满足需求的科研、办公条件。 

2.单列研究生招生指标。 

3.为引进的杰出人才及特聘教授,协助组建研究团队。 

4.提供的住房均为有房屋产权的全新住房。 

5.妥善解决配偶工作及子女入托入学(学校附属幼儿园为省级示范幼儿园,就读的小学为省级示范小学,附属中学为省级示范中学)。 

6.凡依托我校申报国家级青年人才,进入会评环节但最终未入选者,将直接纳入学校“青年英才引进计划”,聘任相应岗位并享受相关待遇。 


七、应聘方式 

请将个人详细简历(主要包括个人基本信息、主要学习经历、主要工作经历、研究方向及内容、所取得的主要学术成果等)投至各学院联系人邮箱,并抄送至高层次人才工作办公室(简称:人才办)邮箱。 


人才办联系人:陈老师 刘老师 

电 话(传真):

+86-29-87082855(+86-29-87082587) 

人才办邮箱:rencaike@nwafu.edu.cn



  


2 中国地质大学


一、博士后流动站简介

中国地质大学自1985年经国家人事部批准在全国首批设立博士后科研流动站,目前拥有地质学、地质资源与地质工程、环境科学与工程、石油与天然气工程、海洋科学、地球物理学、测绘科学与技术、管理科学与工程、土木工程、安全科学与工程、材料科学与工程、水利工程、马克思主义理论、控制科学与工程、公共管理等15个博士后科研流动站。2015年,地质学、地质资源与地质工程两个博士后科研流动站在全国博士后综合评估工作中,被评为“优秀博士后科研流动站”。


学校为博士后提供有竞争力的薪酬待遇,优良的科研平台,良好的学术氛围,将博士后研究人员作为学校高层次青年人才的生力军和重要储备师资。(据统计,2018年、2019年两年间,学校博士后人员出站后,高校任职工作比例超过80%)


二、招收条件

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三、薪酬待遇

 1.基本薪酬

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2.激励措施

■ 享受科研绩效及高水平成果奖励

■ 出站考核优秀者发放一次性奖励金

■ 优秀者可提前申报特任教授(研究员)、特任副教授(副研究员)岗位

3. 保障体系

按湖北省政策享受社保待遇,享受公费医疗,享受本校教职工同等子女入学入托政策。


五、应聘方式

有意应聘者,请准备如下材料并按顺序合并为一个PDF文档,发送至各进站单位联系人邮箱(邮件主题和PDF文件命名为“姓名+应聘博士后+合作导师”)。

1.个人简历。

2.学术研究代表成果扫描件(专著需提供专著封面和目录,期刊论文需提供论文全文,科研项目需提供项目批件,获奖或专利需提供证书)。

3.博士毕业证和学位证(如无法提供,请提供答辩通过证明材料)。

4.身份证(或护照)扫描件。


六、联系我们

联系地址:湖北省武汉市洪山区鲁磨路388号中国地质大学人才工作办公室

联系人:夏雪萍

联系方式:027-67884879

电子邮箱:bhb@cug.edu.cn

CUG博士后招聘群:1091998731

博士后进站单位工作人员联系表:

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3


江苏海洋大学


一、引进对象和条件 

高层次人才引进对象应具有优良的思想政治素质、专业素质、敬业精神和团队精神,能从事教学、科研一线工作,身心健康,为人正派。 


(一)领军人才 

包括国内外院士、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、国家“万人计划”专家、“百千万人才工程”国家级人选等,或与上述人才水平相当的顶尖人才。 


(二)杰出人才 

能负责本学科建设工作,带领和促进本学科或某一学科方向取得重大学术成果并产生一定学术影响的中青年学术骨干。海外人才应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称,承担一定的科研项目,在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励;国内人才一般应为博士生导师,主持国家级科研项目2项以上,在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文;达到江苏省事业单位专业技术二级岗位任职条件。 


(三)创新人才团队 

创新人才团队包括海内外高水平学术研究团队,其学科领域应符合我校学科建设布局规划需要,成员组成一般为3~5人,且分工明确。创新人才团队带头人一般应达到学科(学术)带头人条件,学术造诣深厚,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;创新人才团队成员须具有博士学位并有一定的学术造诣,与团队带头人的学科关系密切,合作良好。 


(四)优秀青年博士 

优秀青年博士所学专业须符合学校学科专业需求,能够胜任本专业核心课程的讲授任务。海外博士一般应在国外权威期刊上发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励;国内博士取得的成果应达到各教学科研单位引进优秀青年博士评价标准的要求。年龄一般在35 周岁以下,具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。 


二、引进待遇 

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说明: 

(1)服务期:引进高层次人才须在我校连续工作满6年。 

(2)安家费及购房补贴的具体标准根据本人水平及近5年取得的成果确定,包含按连云港市有关规定申请的安家补贴(购房券)。 

(3)引进博士可享受学校1000元/月租房补贴,发放三年;入住连云港市人才公寓期间减半发放。 

(4)家属工作根据本人水平及配偶条件,在学校有岗位空缺的情况下酌情安排。 

(5)紧缺专业毕业博士增加安家费5~10万元。 


三、岗位需求信息

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四、其他

1.2020年高层次人才招聘公告和岗位需求信息最终以江苏省人力资源与社会保障厅发布的公告为准。 

2.应聘者需提供下列材料: 

(1)个人简历; 

(2)身份证、各级学历、学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件; 

(3)应届毕业生需提供就业协议书、就业推荐表、课程成绩总表等复印件。 


五、联系方法 

 请通过江苏海洋大学人事招聘管理平台(http://rczp.jou.edu.cn/)应聘,投递简历。 

通讯地址:江苏省连云港市海州区苍梧路59号江苏海洋大学人事处 

邮政编码:222005

联系人:陈老师(或与相关学院负责人联系) 

电话:(0518)85895084

Email:rsc@jou.edu.cn

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西安建筑科技大学


一、招聘基本条件 

1.热爱教育事业,德才兼备、身心健康。 

2.国内外知名高校或科研院所博士毕业并获得相应学位,本科、硕士和博士专业相同或相近。 

3.年龄原则上不超过32周岁(高级职称、人文社科类适当放宽)。 

4.符合招聘岗位要求,能胜任相关课程讲授工作,具有较强学术水平和发展潜力。 

5.具有良好的外语水平,能进行国际学术交流。 


 二、招聘人才类型及待遇 

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三、招聘需求专业或方向 

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四、校高层次人才办公室联系方式 

联系人:贺伟 

联系电话:+86-29-82202083

联系邮箱:zhaopin@xauat.edu.cn


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华南师范大学


一、招聘领域

水利工程(水文学及水资源),测绘科学与技术


二、待遇条件 

 (一)聘用待遇 


1.杰出人才、领军人才 


入编,聘任教授或研究员职务,提供有竞争力的年薪和房补,根据学科基础和实际需要研究确定科研启动经费,帮助组建团队。 


2.青年拔尖人才 


入编,聘任或优先聘任副高或正高级职务,年薪税前30-60万元,房补最高可达税前200万元,按学科基础和实际需要研究确定科研启动经费。 


3.青年英才、青年英才(博士后)、博士后 


(1)学校待遇 


①基本工资、基础性绩效和租房补贴(不含“五险一金”单位部分): 


青年英才聘特聘研究员,聘期三年,基本工资15万元/年,基础性绩效10万元/年,租房补贴2.4万元/年,三项合计27.4万元/年; 


青年英才(博士后)聘特聘副研究员,聘期三年,基本工资按国家和广东省提供的博士后专项经费15万元/年执行,基础性绩效8万元/年,租房补贴2.4万元/年,三项合计25.4万元/年; 


博士后聘特聘助理研究员,聘期两年,基本工资按国家和广东省提供的博士后专项经费15万元/年执行。 


②奖励性绩效:聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目,可享受奖励性绩效,从当前聘期第一个月补齐:申获博士后科学基金,享受奖励性绩效2万元/年;申获教育部人文社科项目、全国教育科学规划部级项目,享受奖励性绩效3万元/年;申获国家基金青年项目、全国教育科学规划国家级项目,享受奖励性绩效5万元/年;申获国家基金面上(一般)项目、国家“博士后创新人才支持计划”,享受奖励性绩效10万元/年。申获多项博士后科学基金的,只奖励一次;申获上述其他项目多项的,按不重复原则就高奖励。 


(2)学院待遇:除学校提供的待遇外,可享受所在学院提供的相关待遇。 


(二)其他福利 


1.杰出人才、领军人才和青年拔尖人才的子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园、小学和初中;青年英才、青年英才(博士后)的子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园和小学;博士后子女可按有关规定申请入读除石牌校区以外的附属幼儿园和小学。 


2.在房源许可的前提下,青年英才(博士后)可申请租住博士后公寓(不再享受租房补贴)。 


三、应聘材料 

 个人简历,包括近五年承担的科研项目、发表的论文(注明SCI、EI、SSCI、CSSCI收录情况,期刊影响因子和论文他引次数)、获奖成果清单。 


四、联系人 


(1)人事处联系方式 

应聘杰出人才、领军人才、青年拔尖人才 

联系人:刘浩;联系电话:020-85211061

应聘青年英才、青年英才(博士后)、博士后 

联系人:张震;联系电话:020-85217886

电子邮箱:recruit@m.scnu.edu.cn