四级主任科员职位大吗?

在公务员的管理当中，包括职务管理和职级管理等，职务具体指某个人的具体级别，例如副科级、正科级等等，职级是指在职级并行以后，公务员的非领导职务级别，例如四级主任科员、三级主任科员等等，那么，在职级管理当中，四级主任科员有多大呢?

一、从相关政策来考虑，四级主任科员仍然是科员

按照职级并行的相关规定以及要求，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，同时，公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理，由所在机关进行日常管理，从这些规定可以看出，公务员晋升四级主任科员以后，其和一般的公务员科员并没有多大的差别，仅仅是在经济待遇方面提升至副科级。

二、从实际的工作角度考虑，四级主任科员大部分都会兼任领导职务

在实际的工作当中，大部分四级主任科员都会兼任一定的具体职务，在不同的单位当中有所区别，以常见的乡镇政府为例，从乡镇内设股室晋升成为四级主任科员，其原来担任的具体职务不变，仍然是股长职务，负责乡镇范围内某一领域的具体工作落实，从乡镇副镇长、副书记等职务套改为四级主任科员，其主要负责乡镇范围内某些工作的领导，属于实实在在的领导职务，在乡镇范围内影响着群众的生活，而对于县直机关内部的四级主任科员来说，如果是副局长身份的四级主任科员，对于全县自己分管领域的影响还是很大的，例如财政局的副局长、组织部副部长、发改局副局长等，可以切实影响到干部晋升、项目审批申报、资金划拨等方方面面。

三、在实际的工作当中，四级主任科员虽然是科员，但是晋升并不容易

四级主任科员虽然在职级管理方面并不属于领导职务，但是，晋升四级主任科员也非常困难，一方面，四级主任科员一般当作副科级管理，而且能够直接通过转岗位的方式，担任基层副科级实职领导职务，或者在某些条件下，可以作为正科级干部后备人选，因此，对于晋升四级主任科员的竞争十分激烈，另一方面，对于副科级实职干部来说，想要晋升三级主任科员乃至更高的非领导职务，都必须要以四级主任科员为起点，因此，每一位基层副科级领导干部，都会争着四级主任科员的职级，因为对于大部分基层干部来说，晋升正科级领导职务的机会寥寥无几，但是，在职级方面达到正科级经济待遇的机会却是有的，前提是必须担任四级主任科员职级，这样才能一步步晋升，因此，虽然四级主任科员属于科员，但是，在没有一定能力的情况下，公务员也很难晋升为四级主任科员。