当学术碰上鼓励创业!科研人员终于可以走出实验室了!

近日,人社部发布通知,提出支持鼓励科研人员离岗创办企业,兼职创新、在职创办企业,不再对事业单位科研人员参与“双创”活动作审批或备案。这对于广大科研人员而言,到底是机遇还是危机呢?对于我国科研和经济又会带来哪些影响呢?

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机遇与挑战并存!当今在职科研人员面临新选择

当今科研人员被传统的职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否等等所束缚,很难将自己的想法运用到工作和科研之中,创新更是难上加难;如今“双创”活动的开展,使得科研人员不仅可以申请兼职创新、在职创办企业,更可以申请离岗创办企业。有人会质疑,这是不是变相的放弃部分科研人员?其实不然,对于离岗创办企业是有3-6年的时间限制的,不仅承认期间内所获得的职称等等成果,同时依旧保障科研人员社保、工伤等等合法权益。对于兼职创新、在职创办企业的科研人员则继续享有各方面权利,各项福利待遇不受影响,还可以实行相对灵活、弹性的工作时间。这样既给科研人员提供了机会,还保证科研人员不流失的同时给行业和国家经济带来新机遇!

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王选院士利用激光汉字编排,为方正赚取第一桶金

王选,北京大学计算机研究所所长中国科学院、中国工程院双院院士,被称作“当代毕昇”,被誉为“有市场眼光的科学家”。王选院士的主要学术领域是从事计算机逻辑设计体系结构和高级语言编译系统等方面的研究,


1986年王选院士利用其发明的汉字激光照排技术在北大的投资下成立了方正集团,在1989年订货款额就突破一亿元大关,为方正集团的发展奠定了良好的基础。同时其主持的华光和方正型计算机激光汉字编排系统的研制,也广泛应用于书刊、报纸等正式出版物的编排。由此可见,王选院士作为科研人员不仅在学术领域有着巨大突破,同时还主动将成果转化到各个行业中,不仅获得了“学术”“行业”双丰收,同时成为了科研人员“创业创新先驱者”!

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鼓励在职科研人员“创业”,可能给科研和市场经济带来巨大影响

纵观世界,相比美国近40%的高校研究成果社会转化,我国的转化率仅仅达到10%左右。从80年代美国颁布的《拜杜法案》,到美国经济学家对基础研究与企业进行的产品开发之间存在一条“死亡之谷”的关注,再到近几年成立的“概念证明中心”,美国的科研成果转化率离不开这些具有先进理念的探索,也为我国的“双创”道路提供了样本。另一方面,我国大部分科研人员目前都偏于追求学术突破,更有部分处在满足学术有所突破的现状中,很少主动将科研成果转化。因此人社部这一举措能够进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情,而科研人员也正好可以凭借这个契机,跳出“埋头苦干”和“舒适圈”,在市场中检验成果,创造价值。

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在职科研人员们,如果你的想法暂时无法付诸实现,如果你希望依靠科研造福于国家和行业,那么不要再被传统的职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否所束缚了!尽快行动起来吧!只有迈出第一步,才能知道到底能不能实现!大家对于科研人员“创业、创新”有何看法,欢迎留言讨论!

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