都9012年,对于不同学科男女比例差异还存在偏见?

 

  当今社会,无论是国内国外关于科研学科性别分布(男女比例)在各行业,尤其是学术界一直是个充满争议的话题,事实不可否认,不同学科性别分布的差异是一个广泛存在的现象。

 

为什么在数学、计算机技术、物理学、哲学这些学科中,男性比女性更适应?

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  根据研究报道,现如今的学者似乎特别热衷于研究男性和女性在科学、技术、数学和工程领域出现的差异,特别是在学术界存在文科和理科的人群区别以及对学科人群性别的刻板定位,结果就是会认为数学、计算机技术、物理学、哲学这些学科男性比女性更适应这个工程领域。

 

  说到底,在人们正常的意识中会存在一些误区,因为根据全球的男女比例的数据来讲男性的人口比例是比女性的多,从而是会产生这样的错觉。为什么会说男性会比女性更适合工程类的领域?小编跟大家一起扒扒各大网友们觉得所谓“正确”的答案,有人说:“普遍会认为女性在一些学科领域内会比男性缺乏“天赋””不知这个“天赋”具体指的是什么——难道是兴趣或者是能力?当然,肯定不是因为兴趣和能力,只能是说这种认知基本都是“偏见”。自古以来,都存在这种“偏见”,会认为男性比较适合工程领域的,女性同胞就比较适合偏管理方向的。

 

不过,这些偏见的存在,是否会影响女性选择进入这些学科?

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   最近的一期《Science》杂志刊登了一个研究团队的文章讲述的是“尝试解读学科性别分布差异的根源”,文章中研究人员把文理学科的1000余名研究生,博士后和在职教育人员的性别分布进行了研究分析,分析表明,研究人员提出——“领域特定能力信念”的假说:如果一个学科的从业者普遍认为该学科成功的关键在于天赋,恰巧,如果女性是缺乏这个“天赋信念”的话,那么该学科的女性比例就会偏低。总归到底来说,女性要的是自信的信念、兴趣和能力,并不存在谁比谁更适合。

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对于以上的问题来说,要保持客观并摆脱偏见,性别刻板印象存在生活各个面向是众所周知的现况,但这类研究证实纵使这个想法不明显或潜意识存在,应该考虑的是自己的兴趣和能力而非性别,有意识﹑客观地决定职涯发展。

 

 

 

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